为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和做好新时代人才工作重要论述，积极践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，5月15日晚，东江环保举办东江论坛之“学习强企·人才赋能”主题论坛动员部署及第一期论坛学习活动。公司党委书记、董事长王碧安作会前热身导学并进行动员部署讲话。党委副书记、董事、工会主席余帆主持活动。党委委员、纪委书记彭卓卓，党委委员、副总裁邓国颂参加活动。

　　为适应企业转型发展需要，今年，公司党委把强总部作为推动公司战略转型向纵深发展和提升公司组织力、战斗力的重要抓手。为推动公司总部干部队伍综合素质和能力水平提升，建设学习型、创新型、引领型、服务型总部，充分发挥总部引领和保障作用，凝聚全体干部职工干事创业的强大合力，培育高质量发展新动能，激发新活力，提高新能效，公司党委决定在总部开展东江论坛之“‘学习强企·人才赋能’主题论坛建学习型组织”系列活动，每两周利用一个晚上的时间进行集中学习、集体碰撞、集结智慧。

　　王碧安指出，开设“东江论坛”双周学习活动是公司将人才队伍建设、加速青年成长、团队培育、赋能新质生产力打造和高质量发展等目标有机结合，推动广晟控股集团企业文化和“FAITH”经营理念在东江环保落实落地工作与改革转型和阶段重点工作深度融合的一次重要尝试。主要目的就是要在公司大兴学习之风，营造一种勤于学习、勇于创新、甘于创造、敢于突破的浓厚氛围，广开言路、集思广益打造“学习型组织”，帮助公司干部职工进一步提升素质、增强本领、改进作风、振奋精神、攻坚克难，进一步统一思想、统一意志、统一行动，为东江环保的转型发展提供智库支持和人才支撑。他强调，一要正确明晰开办东江论坛的意义，提高“我要学”的主动意识，在企业全面深化改革、加快转型升级的关键时期，大家要坚持常怀“本领恐慌”之心，常有“能力危机”之感，不断适应时代和行业发展，勇攀眼界格局之高、工作标准之高、精神状态之高。二要厘清楚“学什么”，瞄准企业业务发展所需，明白学习的方向目标，为公司转型发展输出智慧锻造队伍。三要弄明白“怎么学”，坚持理论和实践相结合，学以致用、用以促学、学用相长、知行合一，赋能企业提质增效。　　

　　首期交流活动围绕《重大信号释放，中国将彻底调整经济布局（深度）》一文，通过“会前热身导学+领学+碰撞讨论+领导点评”的阶梯式成长模式，激发广大干部职工学习热情和对公司改革发展的建言献策。研究院（技术管理中心）院长、战略投资部梅胜桥、李伟奇分别围绕学习主题进行专题讲学。　　

　　来自总部的8名同志，围绕论坛主题，分享学习过程中的体会和感悟，并充分结合公司实际，介绍自己对公司转型和高质量发展的思考。

　　公司总部全体管理人员，各中心核心管理人员，前海东江、研究院、各分子公司领导班子共200余人参会。