| 以更高標準、更嚴要求、更實舉措推動工會工作實現“從優到精”新跨越——東江環保召開工會第三屆會員代表大會及第三屆職工代表大會 | ||
| 發布時間： 2024-4-17 作者： |
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| 摘要： 4月17日上午，東江環保在總部大樓會議室召開工會第三屆會員代表大會及第三屆職工代表大會，全面貫徹落實黨的二十大精神、中國工會十八大精神，認真總結公司第二屆工會委員會工作，審議通過了《東江環保股份有限公司第三屆委員會選舉辦法》，組織選舉產生了公司工會第三屆委員會委員、工會主席和副主席、經審委主任及女工委主任，並從進一步提升公司工會工作的引領力、組織力、號召力，強化工會工作的針對性、實效性、長效性作出係統部署。公司黨委副書記、董事餘帆出席會議並講話，公司工會副主席、辦公室主任黃淑婉主持會議，公司本部職工代表40人參加會議。 | ||
| 4月17日上午，東江環保在總部大樓會議室召開工會第三屆會員代表大會及第三屆職工代表大會，全面貫徹落實黨的二十大精神、中國工會十八大精神，認真總結公司第二屆工會委員會工作，審議通過了《東江環保股份有限公司第三屆委員會選舉辦法》，組織選舉產生了公司工會第三屆委員會委員、工會主席和副主席、經審委主任及女工委主任，並從進一步提升公司工會工作的引領力、組織力、號召力，強化工會工作的針對性、實效性、長效性作出係統部署。公司黨委副書記、董事餘帆出席會議並講話，公司工會副主席、辦公室主任黃淑婉主持會議，公司本部職工代表40人參加會議。
會上，黃淑婉代表公司第二屆工會委員會向大會作工作報告，從完善組織機構、積極履行職能、做好職工關愛、強化文化引領、發揮勞模工匠示範引領作用等五個方面全面、係統總結了公司工會第二屆委員會的各項工作情況，並對工會工作未來的努力方向作了發言，動員廣大職工緊密團結起來，組織引導職工積極投身公司改革發展大業，不斷開創工會工作新局面，為貫徹落實廣晟企業文化、FAITH經營理念和“攀高計劃”，實現高質量發展提供有力支撐。
餘帆在講話中指出，三年來，東江環保工會在公司黨委和上級工會的堅強領導和充分信任下，立足工會職責定位和公司實際，圍繞中心、服務大局、發揮優勢、積極作為，想職工之所想、急職工之所急、做職工之所盼，切實起到了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，把黨組織的關懷、工會的溫暖及時送到了廣大職工群眾的心坎上。公司各級工會幹部守土盡責，切實把工會服務做在關鍵處，這充分證明我們的工會幹部隊伍是一支有凝聚力、戰鬥力和執行力的團隊。餘帆強調，公司工會經歷了“從無到有”，“從有到優”的重大轉變，下一步的工作重點，就是要以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措來推動工會工作實現“從優到精”的新跨越。一要增強政治意識，在信仰堅定、道路自覺上作表率，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會工作長期堅持的指導思想，在思想上、政治上、行動上與公司黨委和上級工會保持高度一致。二要強化規範管理，在組織建設、制度建設上抓落實，不斷完善工會工作體制機制，加強工會係統幹部職工的人員配備、人才培養及實務培訓，進一步推進公司民主管理和建設，開好職工代表大會和工會會員代表大會，充分發揮代表的參政議政能力，真正為公司的發展和職工的幸福建言獻策。三要發揮組織優勢，在圍繞中心、服務大局上展擔當，緊密圍繞落實廣晟控股集團的“攀高”計劃、公司“保經營”點燃“新希望”的新目標、“三極四強”工作思路及改革發展實際，充分發揮工會組織激勵、動員廣大職工建功立業的獨特優勢，加快鍛造一支有理想、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的高素質產業工人隊伍。四要打造特色亮點，在品牌建設、創新創效上增活力，以工會為依托，堅持高質量打造“橙色東江”，利用公司信息化建設能力不斷豐富“東江有魚”閒置物流通平臺功能，持續宣傳、做好公司“東江水滴”互助金活動，多維度打造文化宣傳陣地，持續推動“東江書院”文化品牌創新。五要落實“三最十項”關愛職工舉措，服務群眾上下功夫，定期深入一線基層，發揮“東江心橋”作用，了解職工群眾所想所盼，暢通職工意見反饋渠道，推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，持續關愛職工身心健康，定期安排職工體檢。推動職工應享福利公開化、標準化、常態化。
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